直銷獎金制度|直銷獎金制度比較|捷堡青年領袖團隊

（吉隆坡24日訊）由《東方日報》及傳智國際《直銷世紀》雜誌聯合舉辦，為期2天的「直銷年度經典獎暨大南海直銷管理關鍵金錀論壇」圓滿落幕。活動聯辦及參與大會的直銷企業經營者及負責人在2日的論壇后，實地考察到訪本地3家直銷標杆企業，進一步了解本地直銷的運作模式及營銷策略。

此次參訪的目的是互相交流的平台，參訪企業包括愛康企業有限公司（ELKEN）、康立全球有限公司（K-Link）及CNI企業（馬）有限公司，其中愛康更是難得「開放門戶」，接待參訪團。

當天，除了與到訪者分享企業介紹影片及公司服務設備與產品詳情，大馬愛康主席何加利同時也預告了該企業將在下個月在台灣設立分社。

上述3企業在業界皆有不同定位、文化及經營模式，受訪單位最高領導者親自接待到訪者，也用心分享與介紹產品及企業運作模式、理念，如康立集團董事經理拿督吳銘仁分享在過去逾10年來的創業辛路及直銷市場現況。

他說，創業固然不錯，但守業則擁有更多的東西需要琢磨。企業可否永續經營，除了管理及領導，更需要尋找突破點。

了解人才知識管理

企業不僅要守好現有員工，也要為公司增加生力軍，吸取年輕人的意見更是不可忽略，唯有「耐得住、堅持得住」最后才會是贏家。

CNI執行董事曾國良在到訪團參觀CNI總社完畢后表示，該公司今年歡慶成立25週年，雖現今擁有不錯的成就，但仍有許多不足及需改進的地方。

經過2天的論壇，讓他們了解到需加強人才僱傭及人才知識的管理。

同時，他也對本報執行總編輯陳利良在論壇上提及「現今大會已有了廣度，可否再增加深度」的建議，希望主辦單位可在未來安排討論會，讓直銷業者擁有進步一相互交流的平台。

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