直銷獎金制度|直銷獎金制度比較|捷堡青年領袖團隊

記者張慧雯／專題報導

NU SKIN台灣總裁姜惠琳每次開會時都要求員工提案都要有創意、有料，還說不大膽怎能成大事，被員工戲稱為「姜大膽」；但她真的很大膽，10年前，被調任新加坡總經理，她肚裡懷著老三，再兩個多月就要臨盆，但她還是隻身帶著不到六歲的老大和老二，走馬上任。

大膽才能挑戰潛能

她常對員工說，沒獨立過，就不會清楚獨立是怎麼一回事；也常說，當20歲就預計40歲是什麼樣子，哪有什麼好玩？

到了新加坡後的姜惠琳，一個人帶三個小孩，一切都得自己來；那時候，她的英文不夠好，在新加坡也沒人脈，但卻鍛鍊出膽大無比。她說，當在文化、語言、種族都不一樣的社會，都可以存活，那還有什麼是做不到的？

所以她接任台灣總裁後，包括贊助跨年一○一煙火、海外獎勵旅遊等，NU SKIN都是以大膽、創新來挑戰。

以今年杜拜海外獎勵旅遊來說，世界上有很多地方可以去，為什麼要選杜拜？姜惠琳說這也是「創意行銷」的一環。

她希望給直銷夥伴們的不光只是獎勵旅遊，更是一趟學習之旅。杜拜崛起不是因為石油，而是酋長面對石油快要乾涸了的危機所進行的「轉型」，從石油開採轉向觀光旅遊，面對危機仍然懷抱夢想、設定目標、持續突破、翻轉命運，最後讓夢想成真，也是希望大家能學習他們的故事，保持夢想，鎖定目標，堅持信念，積極行動，以身作則。